文艺女青年上演教科书式的求职案例，告诉你如何让梦想落地

22岁的姑娘赵爽，在《非你莫属》舞台上的求职过程，可谓亮点颇多。

成熟、稳重，富有文艺女性特质的她，凭借自己充足的准备、优雅的举止、流畅的表达和清晰的职业目标，成功斩获了多位企业家的青睐，最终顺利入职贺冬冬的“法国梦泉”。

那么，这个姑娘有什么不一样的呢？在她的求职历程中，她本人及欣赏她的企业家身上，又表现出了哪些吸睛的亮点呢？

开门见山显才能

应届毕业生在求职过程中，最常见的弱点是捆绑着“象牙塔思维”，缺少对业务场景的感性认识。

赵爽在第一环节，就通过作品的展示和创业经历的叙述，表现出了自己的新媒体运营才能以及过人的商业头脑。

公众号的标题彰显了女孩对梦想的追逐——如果有一天，你发现我向平庸低了头，请向我开炮！

深沉的朗诵、跳脱的配音，展示了女孩文艺才华的多面性和可塑性。

格外值得一提的是，张爽用简明清晰的语言，讲述了自己如何利用平安夜的时间契机，借助互联网平台，加上文艺范儿十足的宣传语“萍水相逢，果然是你，这里是赵爽的平安果”，成功地让自己家乡种植的苹果扩大销路、提高价格，呈现了自己融文艺特长于商业环境的个性化优势。

这样的经历陈述，虽然简单，却清楚地说明了自己在创业中，遇到了什么困难，借用什么样的工具，解决了什么问题。

相比之下，很多其他走上舞台的应聘者，尤其是应届毕业生，在刚上场时，表现出的东西，或是缺乏目标感，或是过于“坐而论道”，容易让自己陷入相对被动的局面。

赵爽不同，她的表现很主动，目标感也很清晰。更为难得的，是她身上有着一份应届生少有的“接地气”。

整个第一环节，赵爽恰到好处的内容展示，让她的核心能力得到了丰满的体现。

正是赵爽开门见山的表现力，让企业家们清楚地看了她能够为企业带来的实质价值，数盏绿灯争先恐后地为她保留。

务实的文艺女青年

主持人涂磊问道：“文艺女青年，通常不太在乎钱？”

赵爽很坦率地说: 文艺女青年，也需要生活，也要让文艺为商业服务。”

这样的目标定位，既充斥着奔赴理想的热情，又充满脚踏实地的真实。

《非你莫属》的舞台上后来出现过一位名叫张越的求职者。她也是一位文艺女青年的代表。但她的文艺气质，展现得过浓，浓到忽略了自己求职者的身份，也模糊了求职的意向和目标。

在求职的舞台上，选手展现的所有东西，都应该为求职的目标服务，脱离了求职的目标而展现出的文艺范儿，显然是相对空泛的。

赵爽是一名思路清晰的求职者，她的个人特长展示，始终以求职为最终目的。在表现“文艺范儿”的同时，她并不否认自己对世俗成功的渴求。在被问到自己有什么缺点的时候，她也并未掩饰自己急于求成的心态。

发挥自己的文艺才能，进驻商业领域，是赵爽明确的职业诉求。

意向企业的标准，主次分明

第二轮结束时，台上有八盏灯亮着。主持人问赵爽：“选择困难吗？”

赵爽果断地回答：“不困难。”而后，她干脆利落地灭掉六盏灯，坚定而流畅地展现了自己的主见。

回顾赵爽在整个求职过程中透露出的求职目标：

1.刚上台时，赵爽表示，自己的目标行业领域是新媒体行业，同时也会考虑企业家认为她能够胜任的其他工作。

2.在被问到职业选择的标准时，赵爽表示，希望找到一个与自己价值观相契合，同时给予自己发展前景的平台。

3.最后，这位炙手可热的选手留下了贺冬冬和王尚峰两位企业家的灯。

值得一提的是，王尚峰提供的岗位并非与赵爽中意的新媒体运营相关，而是人力资源岗。

王尚峰老师在给赵爽留灯的时候，特别提到，他相信，新媒体运营岗，难以充分开发出赵爽的潜质，“人力资源总监”才是赵爽未来的航向。

而贺冬冬在与赵爽交流职业理念，并对赵爽表示欣赏的同时，也承诺，会重点培养和提携赵爽，让她尽快向企业的管理层进军。

4.最终，赵爽选择了贺冬冬的“法国梦泉”。

从赵爽择业的过程，我们可以概括出，她的择业标准大体由三个要素构成：行业领域、价值观、发展前景。

而从赵爽筛选企业的经过和结果来看，这三个要素，按照由主到次的程度排序，应该是价值观、发展前景、行业领域。

我们在求职的过程中，如果都能保持清晰的方向感，明确自己的择业标准以及各项标准的主次顺序，就不会出现那么多犹豫不决的情况，在面对多项选择的时候，才会懂得坚定地取舍。明白为什么出发，才能走得更好。

聪明的伯乐，是千里马的标杆

赵爽的优秀表现，博得一众企业家的赞赏。一时间，“哄抢”之势袭来，求贤若渴的企业家们纷纷用自己的方式，向这位未来的职场精英抛出了橄榄枝。

不少女性企业家强调，赵爽身上有自己的影子。其中，贺冬冬女士的切入点非常触动人心。

赵爽的才艺展示，是一段题为《在希望中欢呼 在苦难中坚持》的演讲，声情并茂的表达，真切地诠释了这个农村女孩对父母辛劳的体谅和感激。

在赵爽完成了才艺展示后，贺冬冬趁势对赵爽说：“我也是我妈的宝，我妈吃了很多苦，把我培养成今天的样子。我们的法国梦泉，是做女性美妆的行业，但实际上，它是在做女性教育。你是从师范院校走出的学生，相信教育行当都会有适合你的位置。”

对贺冬冬的这番话，我们可以理解为招贤纳士“三步走”：

1.趁热打铁地击中赵爽的软肋，从情感上拉近了自己和求职者的距离。

2.强调自己的企业有着“女性教育”的本质导向，体现了个人职业观、价值观的深度。

3.从赵爽毕业院校主打师范类专业的属性特 点出发，巧妙地将赵爽的职业意向和教育联系在一起。

“三步走”，可谓是环环相扣，逻辑流畅，难怪能在短暂的沟通过程中，打动求职者的“芳心”。

应该说，贺总给我们上了一堂精彩的情商课。从她这位招聘者的沟通方式中，我们可以提炼和总结出适合求职者采用的面试沟通“三步走”：

1.事先掌握招聘人的经历、性格、喜好，在面试过程中有意识地地展现自己与招聘人经历、理念、价值观相契合的方面。

2.升华个人的求职目标，展现出自己对意向职业的深层理解和长远期待。

3.把自己的经历、理念、职业目标有机地串联在一起，表现出自己的职业信念。

4.结合企业需求，强调个人的核心优势，以及个人希望给企业带来的主要价值。

结尾

赵爽的求职经过，让我们看到了一个应届毕业生，在机会面前恰到好处地展现个人价值，主动出击；在梦想面前理智地搭建现实的通道；在职业平台的选择中，标准明确，态度分明，坚持自己的价值取向。

我们也看到，一个优秀的招聘者，懂得用最真诚的姿态和最流畅的逻辑，展示自己平台的优势。这对应聘者来说，也是做事方法的启迪，同样不可多得。

不得不说，赵爽的求职历程中，蕴含着教科书式的正面示范，值得我们年轻的求职者和职场人回味和思考。