随手查面经-卡姿兰多岗位汇总

2019-12-11

面试岗位：研发工程师

面试过程：

只在全国很少的地方集中面试，需要你跑来跑去，很耗费精力。面试前有一轮笔试，就是一些常规的化妆品相关知识的题目。面试一共两轮，第一轮是群面，主考官是化妆品研发总监，还有一个应该是HR部门的负责人。感觉他们公司特别没有时间观念，基本上比通知的时间晚一个小时才能进场。进场之后同一轮群面的人超级多，我们那一轮16人，试想一下，这样庞大的小组，每个人能说几句话呢？然后题目都是和西游记有关，不知道他们公司对西游记到底有多热爱，我们那组的题目是要求在我们16人当中选出4人代替唐僧师徒四人去取经并说明理由，然后别的组还有的题目是给你几个历史名人，让你们选出几个人让他们和唐僧师徒四人一起去取经并说明理由。

群面结束后是单面，也是，毫无时间观念，通知11点，结果快一点了才轮到我，研发岗位面试之前会让你排色号，只要不是色盲应该都蛮简单。然后面试的时候还是昨天群面的主考官，那位总监，感觉特别不尊重人，一副高高在上的样子，问我实习内容，讲个内容还不行，还要问具体原料？真的很迷，未上市的产品我给你透露出去？我就没说，然后就开始批我，那你实习不就是给人家打下手，人家让你干啥你干啥？我心里无奈摊手表情，真的很有意思，很快就结束了，然后我就赶火车回学校了。

幸好没等，以下结果来自终面通过的小伙伴的介绍，终面结果出得超级慢，而且还要先去开个小型会议去了解他们的政策和薪资，然后让大家回去考虑一周要不要他们的offer，然后才决定给不给你发offer。薪资待遇很一般，在广州郊区，不包食宿，税前8000，硕士哦！没有公积金！

2019-11-01

面试岗位：人力资源

面试过程：

首先是简历初筛，然后是笔试测评，包括一些行测题目和职业性格测试，这部分只要分数不是太低，基本上都能通过。第一轮是群面，在华工，我们一组有12人，题目是关于招聘方面的，群面环节有三个，一是自我介绍，二是无领导小组讨论（同组成员太过于争抢回答），三是面试官的提问（你们觉得自己为什么适合这个岗位和卡姿兰，用两句话概括一下）。第二轮是终面，是由你申请的岗位的部门经理面试，都是常规化问题（自我介绍，为什么选择卡姿兰，对彩妆的了解，对人力资源的了解，如果刚入职公司你会怎么做）。

个人建议：对申请岗位需要有一定的专业知识的了解，对岗位行业公司有自己的认知，群面不一定要争着回答，但是你的回答是有个人见解或者不同答案的或者是没有人提出的新的方向的，亦或者是可以将大家说服到统一方向的。所有的常规化的问题都可以结合自己对专业知识，行业公司的了解进行回答，会让你在一大堆面试者中比较突出。不过我没有过终面。听说今年的人力资源岗工资是6k，试用期会少一些~

2019-10-31

面试岗位：市场

面试过程：

面试体验感最差最差的企业，没有之一！首先是简历筛选，通过的会收到测评笔试，笔试通过以后是群面，群面15个人，然后最后我们组应该是过了4个。一个hr小姐姐➕一个看着像领导的面试官，一个中年男人，全程冷漠，一开始都是hr跟我们讲完了规矩就让我们进行讨论，那个面试官也没有自我介绍之类的，坐在正中间，全程没有讲过一句话，也没觉得他有多认真听我们讨论。

后面群面通过以后是终面，本以为只有两轮面试的话，应该会比较多深挖简历，以及对面试者深挖这种。当时我来的时候，加上我剩下三个人，都是一个一个叫去1v1的，在我前面的两个小姐姐都5分钟左右或者不到就出来了，后面就到我。

进去办公室，应该是部门的领导，她给人的感觉就不是很舒服，先让自我介绍，我介绍的时候，她全程看手机，然后第二个问题就问了我对市场、对行业的了解，问题问得很宽泛，我就从自身慢慢接触快消开始说，提及了自己的一些经历，她就直接怼我说我都说的自己的东西，没有读懂她的题目，exm？市场的理解，题目太泛啊，然后我就说不好意思，我就重新说了下现在美妆行业的发展跟市场，她完全不对个人的经历发问。最后第三个问题就是问有没有用过他们家口红，就这样结束了。然后最后给她我之前的简历提及的作品，然后她也不要。

#校招#

#面经#