化妆品城市主管的薪资福利有多好

作为一个普通打工人，没有学历，没有一技傍身，想拿高收入，“销售”无疑是一条快速通道，在众多销售中，适合女性的更是以化妆品为首选。

化妆品一线销售人员的工资高，待遇好，是很多人众所周知的，但是你们知道，如果从一个普通销售，晋升到品牌城市主管级别的时候，除开工资外的其他福利吗？今天我就给大家细细分解一下。

（以下以韩资某上市集团旗下某品牌为例，是我个人经历，不代表其他合资或者外资品牌。）

首先说工资部分。

我面试成功到城市主管职位，是经历了HR-区域经理-全国销售总监这三关，全部通过后，再返回由HR和我谈论薪资内容。HR要求提供了上一份工作在职的近12个月收入流水证明，然后根据我一年的平均税后收入，核算工资组成形式。

我上一份工作最近一年工资平均税后为9200元，经过大概一周的等待后，HR电话连线我确认薪资内容，主要分为以下几部分:

底薪7200元，三项津贴分别是:话费补贴500元，招待费:500元，交通补贴:800元，合计一起是9000元，然后每月就是提成部分。当时HR咨询我，对此待遇是否满意？这时小伙伴要看重点了，如果你对新公司整合出来的薪资不满意，是可以提要求的，也就是说，到达这个职位，是有谈薪资的资本的。HR会根据你的要求重新审核，再交由相关部门审批。因为对于到城市管理的职位来说，公司会认为你能在这个职位上创造他们期望的价值。

对于基础部分，我表示没有疑问，后面就是提成部分，这个就比较复杂，七七八八各项KPI考核，平均下来每个月是1500-3000元不等。

再后面就是十三薪和年终奖，合同明确规定会有年底双薪，也就是过年前那一个月会多发放一个7200元，仅限底薪部分。年终奖算法也比较复杂，会结合全国销售部门达成，所在区域销售达成，还有个人所管辖店铺销售达成，包括人员流失率，营运等等组成。这部分浮动一般在3000-5000元之间。

同时，每年会有一个阳光普照的调薪部分，以底薪为基础，涨幅设置为5%，8%，10%，15%几个级别，哪怕全面销售达成在差，最低都会有5%的提升。

其次，说一下保险福利部分。

到达城市主管级别后，一般会直接和所在品牌公司签订3年合同，而不是和第三方机构签订。五险一金部分的扣除不会以当地的最低平均工资计算，会结合你之前的收入，包括现在底薪部分，按照收入扣除，并且入职第一个月就会购买。除此以外会购买一份额外医疗保险，并且可以关联家人或者孩子，我当时是连我女儿的一起，这个保险部分是看门诊可以报销，报销比例达成60%，合同期限内，每年购买一次。住房公积金部分真的比较可观，每个月个人扣除部分将近1千，再加上公司缴纳部分，相当于硬生生每个月存了2000元，那这部分钱，每年我会取出来，作为暑假一家三口的旅游费用。

第三说一下出差补助部分。

城市主管级别，基本上每月会有区域销售会议，或者所负责周边地市级店铺出差，每年还会有全国年中和年底的销售会议等等，基本上每月都会有外出申请。总部上海一季度一次的频率，区域分公司武汉，每个月一次，年中和年底会议，会根据公司盈利情况决定，深圳，成都，重庆，浙江……交通工具都是以飞机✈️高铁为主，其他的的士费用每天上限200元，餐费补贴每天100元，住宿标准，公司统一预定，基本以五星级为标准，个人报销一线城市500元/晚，二线及以下城市400元/晚，按照双人标配，住宿的都是800-1000的酒店档次，偶尔碰到心仪的酒店，也会有预算超支，费用自行承担。总而言之每次住宿都很nice。除此以外，每年还会有一次团建活动，费用是150元/人/月，一般以区域为单位，会选择在淡季11月份展开，去的都是大家统一的热门旅游景点。

最后说一下品牌其他福利。

既然是化妆品销售管理，对于我来说，最不缺的就是护肤品和彩妆。公司每季度会按时发放一套价值2000元的福利套包，会分为ABCD四个组合，里面都会包含护肤品、彩妆、男士护肤品、身体护理等等，并且不是你所在职的这一个品牌，是集团所有品牌的产品，都会普及发放。碰到某个季度品牌营业额可观的情况下，发放金额还会翻倍。（据说欧美品牌的主管经理级别的，每次发放金额都会上万了[呲牙]）。除开这些，还能享受到集团每个季度的内购优惠，几个知名品牌折扣力度都是在3-5折之间，买到手软。

我家亲戚绝大部分都是在国企单位上班，认为自己是一份铁饭碗，很长时间内，对我的工作都不是很认可，觉得不是一份正经工作。其实我想说，只要你在一行深钻下去，有自己的目标，朝着这个方向去努力，一步一步去达成，多年后，以后感谢自己的沉淀和积累，除开经济上的收入，更多是阅历的提升！

加油吧，销售一线的小伙伴们！

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