你知道吗？
兰蔻、乔治·阿玛尼、圣罗兰美妆YSL、碧欧泉、科颜氏、赫莲娜、美即、美宝莲、卡诗、薇姿、理肤泉、修丽可……这些都是欧莱雅集团的子产品。
没错，卖“紫熨斗”的那个“欧莱雅”只是欧莱雅家族的成员之一。
女生试想一下，每天的工作就是研究这些化妆品、护肤品，小样随便用，新品抢先尝，还有超低内购价……是不是超幸福啊！
而且，这只是冰山一角！
实力宠员工，登顶“企业福利”巅峰
生活、工作全程无忧保险福利
1. 补充商业保险
√公司全额支付补充养老金
√寿险和意外保险
√门诊和住院医疗保险
√住院津贴
√重大疾病保险
√生育保险
√子女保险（公司付保险费）
√配偶、子女和父母自选保险套餐（享优惠价格）
2.年度体检
√员工免费体检
√家属自付费体检优惠套餐
加长加量Plus节假日福利
√入职自带豪华10天带薪年假（按工龄递增）
√12天带薪病假（2天可用于子女生病）
√产假or陪产假
√圣诞节假期（1天）
√年节惊喜大礼包（三八女神节、端午节、中秋节……）
独家专宠 产品福利
√欧家自用福利产品（1次/2个月，承包你从头到脚的美丽）
√超低折扣欧家集团内购（不定期）
√丰厚的新年福利大礼包
√BlingBling的员工入职周年礼物
日常贴心关怀福利
√免费用餐、免费用车、免费健身房
√花样百变的团建活动
√每月拥抱SOHO Day（转正后，每月2天在家办公）
√开心家庭日（邀请家人一起来公司愉快地玩耍哟~）
谁说不能把公司当家
欧莱雅鼓励员工把公司当家，把公司的钱当作自己的钱来经营，把欧莱雅的生意当作自己的生意来看管，让每一名欧莱雅人都成为公司的“主人翁”。
人家可不是卖情怀，而是同样把利润与员工共享，实力宠员工！
全球利润分享+助力未来基金
在薪资方面，欧莱雅处于行业中上水平。但欧莱雅十分重视激励机制。
1. 建立了由薪资、福利、奖金、利润分享、股权、巴黎总部培训等众多激励方式组成的激励体系。
2. 年终浮动奖金、全球利润分享，都会与员工业绩挂钩，业绩越好，发钱越多。
3. 助力未来基金计划！公司出钱，帮你理财，每年利滚利！坐享收益，为中长期优质生活保障助力！
4. 对刚生完孩子的女性员工，除了政府规定要给的四个半月的薪水外，公司还给这些职工多加一个月的薪水，并可以在2年之内的任何时候领取。
5. 欧莱雅的8000名经理中，2000名已购股权。
如此优厚的员工福利，使欧莱雅的人才流失率保持在很低的水平，每名欧莱雅员工平均在公司工作14年。
然而，一份好的工作，不仅要福利好，薪资高，还要能显著提高你的价值。
怎么才能知道这家公司能提高你的价值？
那就要看带你的老板牛不牛？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？
……
全球领先的化妆品集团，财富500强企业
欧莱雅集团，不仅有能提高生活幸福度的软福利，也有提高你价值的硬实力。
全球经营着 36个 品牌，业务遍及 150个 国家和地区。全球有 21个 研究中心， 42家 工厂，100多个代理商，仅在2019年就注册了近500项 专利。
而最令人动容的，是这头大象竟然还可以像猎豹一样飞速奔跑。
根据欧莱雅集团2019年的财报披露，他们实现了销售额 298.7 亿欧元，同比增长 8%；营业利润55.4 亿欧元，同比增长 12.7%；净利润 39.8 亿欧元，增长 9.3%。
作为全球美妆领导者，欧家有实力，也有着非常开放包容的土壤，即便是入职几个月的新晋MT，也可以和资深前辈一起深度参与到项目中，发表自己的看法；在导师的带领下，95后新人也能扛大旗，操盘千万量级业务线。
欧莱雅鼓励团队自由发挥，跳出职能的条条框框，不断尝试，相信“test and learn”，大胆创新，勇于犯错，在无数次尝试中，发现你的热爱和潜质。
在这里，你能实现把创意带进现实的愿望，发现更多的可能。
也能够亲身经历全过程，突破自己的天花板，并成功升级为项目小能手！
欧莱雅还有著名的“午餐文化”，你可以在内部交流软件上找任何你想要去交流的人，跟他说我能不能跟你约一个午餐，获取与大咖零距离学习的机会。
欧莱雅并不仅仅是女生的天堂，这里同样欢迎男生，她们相信男生也有自己的sence，能够看到更多面的美~
图片来源于网络，侵删！
版权声明：CosMeDna所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流。若您的权利被侵害，请联系删除！
本文链接：//www.cosmedna.com/article/637929491.html
