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中企又去韩国挖人!薪水最低翻四倍
2023-08-05

中企又要去韩国抢人了!

韩国媒体Business Korea昨天报道:中国智能手机制造商正通过猎人头公司大量招聘三星电子和 LG 电子的工程师,并保证薪水是原公司的四倍甚至更多,此外还有中国当地的高级住房、帮助子女当地入学并提供奖学金等优惠政策。

根据三星电子公布的数据,去年韩国三星电子员工的平均年薪为1.27亿韩元(约67万人民币),如果真的选择来中国工作,那么这些人的年薪将达到惊人的200万以上。

这不是韩媒第一次抱怨中企来挖人,更不是第一次抱怨中企恐怖的薪资待遇。早在国内电池、半导体还没有崛起的2016年,韩媒就抱怨称:中企在有组织地挖走韩国优势产业人才,从化妆品、食品等基本生活用品领域,到信息通信、半导体、生物科技等尖端领域。尤其是电池和半导体,更是给出了最高10倍薪资的恐怖待遇,让韩国企业完全无力挽留。

韩媒称:此番新一轮挖人可能是由于中国的芯片自主政策,许多企业正在趁机扩张加大研发投入,正在世界各地招募人才,半导体产业发达的韩国自然再一次被盯上,而且直指两大巨头三星和LG的工程师。

除了中国的产业发展,韩国手机行业的萎缩也是中企看重的原因,这极大地增加了挖人的成功率。三星电子智能手机(IM)业务部门力从2019年的2.7649万人连续3年下滑,去年减少至2.6426万人,不少人选择去中国开启事业“第二春”。去年宣布退出智能手机市场的LG电子也受到中国企业的青睐,LG电子智能手机部门原工作人员被转岗安置于其他岗位,但仍持有最新技术,也是猎头重点瞄准的对象。

当然凡事都有代价,韩媒警告说:如此高薪的背后,是中企掌握技术后无情地抛弃。在中国喊出“半导体崛起”口号大力发展芯片产业的2016年左右,曾有大批企业为解决人才缺口等制约因素,花重金挖掘日本、韩国、中国台湾地区的半导体人才。但在技术被掌握后,均在不到两年的时间里便被“炒鱿鱼”。

某猎头机构透露,中企多以签约两年的方式与韩国员工签订用人合同,但多数员工在合同到期前便被解雇。解雇同时账户便被冻结,导致领取的年薪也无法及时回款至韩国国内。

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